Verovatno ste prisustvovali ovakvom scenariju na random mestu: vaša kompanija zaposli ‘autsajdera’ na visoku poziciju kako bi donela sveže meso i osvežila radnu atmosveru. Možda novi menadžera dovede i nekoliko vernih saradnika sa sobom da mu pomognu.
I onda kreću muke. Njihov govor tela govori: “Mi ćemo ti pokazati kako da radiš jer vam je očigledno trebala naša pomoć. Oni više pričaju nego što slušaju na sastancima i često pominju kako su nešto radili u prošloj kompaniji. Takođe, nisu zainteresovani da otkriju kulturu nove sredine i da se upoznaju i grade veze sa drugim vođama u organizaciji.
Oni mogu preživeti, ali je i izvesno da će biti oterani nakon samo par meseci.
Postoji umetnost prelaženja na novi posao, a najbolje ju je opisao izvršni director Olimpus korporacije kada je rekao da je to “uključivanje u saobraćaj”.
„Mi smo kolegijalna grupa i nećete uspeti ukoliko ste autsajder i ako pokušavate odmah da menjate kompaniju. Morate da se uključite u saobrraćaj. Ne smete na auto-put da uđete sa 80 kilometara na čas. Ako to uradite, doživećete nesreću.”
Ova veština mnogima nedostaje, ali koju prave vođe prepoznaju i neguju.
(izvor: bizlife.rs)
